3 совета по стратегическому найму персонала в условиях конкурентной среды цифрового маркетинга | Зона Мартех

Оказывается, что рабочие места в сфере цифрового маркетинга не более безопасны, чем другие рабочие места в сегодняшней турбулентной экономической ситуации. В Только за март 2024 г., 90 000+ несколько человек оказались не на том конце розовой квитанции. Судя по тому, что мы видели, многие из них были цифровые маркетологи.

Каждый раз, когда мы публикуем объявление о вакансии в области цифрового маркетинга, мы получаем приток кандидатов на работу. К сожалению, многие отчаянно пытаются получить зарплату. Это понятно, но для работодателей это невыгодно. Когда люди подают заявку на что-то в надежде попасть на собеседование, им сложно выяснить, кто имеет соответствующую квалификацию, а кто нет.

Вы, вероятно, будете разочарованы, если попытаетесь нанять новых цифровых маркетологов в этой среде. Однако важно сохранять сочувствие. Кандидаты выгорают и испытывают стресс из-за того, что не получают ответа от менеджеров по найму. Если вы сможете устранить часть их беспокойства, вы сможете выделиться.

Ведя вперед сочувствие, вы можете изменить общий опыт кандидата. Давайте, например. Предположим, вы получили резюме цифрового маркетолога, которое вам не подходит, но может подойти для другой вакансии, которую вы видели, даже если она находится в другой компании. Если вы сделаете все возможное и сопоставите качественного кандидата с качественной работой, это способствует позитивному взаимодействию, которое окупается в долгосрочной перспективе. Ты царапаешь мне спину — остальное ты знаешь.

Это не означает, что вы не можете использовать технологии для более стратегического подхода к процессу найма. Вы должны. Технологические решения в сочетании с чутким подходом могут ускорить процесс найма за счет сокращения времени найма, увеличения постоянного потенциала кандидатов и улучшения статистики удержания. Опираясь на технологии и эмоциональный интеллект, вы сможете быстро заполнить свои места замечательными людьми, готовыми выполнять свою работу наилучшим образом.

ЧИТАТЬ   DTS:X дебютирует в потоковом режиме, начиная с Disney+ | Цифровые тенденции

Каковы некоторые из ключевых стратегий, позволяющих обеспечить, чтобы ваши процессы найма были ориентированы на талантливых цифровых маркетологов?

Совет 1: Убедитесь, что ваши должностные инструкции ясны и точны.

38% опрошенных новых сотрудников заявили, что покинут своего работодателя в течение шести месяцев.

Квалтрикс

Новые сотрудники, которые не подходят, будут оставаться там только на столько, сколько необходимо. Меньше всего вам хочется оказаться одним из таких работодателей и увидеть, как люди, которые у вас есть на борту, слишком рано уходят за дверь.

Вы не можете удержать каждого нанятого вами цифрового маркетолога, но вы можете повысить свои шансы на снижение оттока с помощью четкого описания вакансии. Описание вакансии, которое точно отражает должность и вашу компанию, привлечет больше подходящих кандидатов. Это будут люди, которые понимают, как выглядит и ощущается роль в вашей компании.

Существует множество инструментов, которые помогут вам составить четкие и точные описания должностей. Например, вам следует просмотреть описание своей вакансии с помощью программного обеспечения, которое измеряет потенциальную предвзятость. Изменение конкретных слов или фраз может расширить список кандидатов. Кроме того, многие системы на базе искусственного интеллекта могут генерировать первые черновые описания должностей. В результате вы сможете быстрее перейти к редактированию и доработке высокого уровня.

Совет 2. Оптимизируйте процесс найма

Неуклюжий процесс найма отпугнет ваших кандидатов. Сегодня почти все менеджеры по найму используют программы отслеживания кандидатов. Тем не менее, выбранная вами программа может принести больше вреда, чем пользы. Пересмотрите свою программу, чтобы убедиться, что она не обходит стороной качественных кандидатов, которые заслуживают большего внимания и рассмотрения.

Помимо изучения процедуры отслеживания кандидатов, вы должны подготовить путешествие кандидата. Обеспечивает ли этот опыт беспрепятственное перемещение кандидатов по вашей воронке? Есть ли места, где держат кандидатов? Чем больше времени потребуется, чтобы попасть на собеседование, тем больше шансов, что кандидат откажется.

ЧИТАТЬ   Как использовать события Google Analytics 4 для отслеживания популярности категорий в WordPress | Зона Мартех

Говоря об отказе от участия, убедитесь, что ваш процесс включает в себя восстановление контактов со всеми вашими кандидатами. Никогда призрак кандидаты. Это не просто неуместно – это неуважительно. Это тоже довольно распространено

4 из 10 соискателей работы признались, что стали жертвой призраков.

Да

Кандидаты-призраки (или просто нечастое общение с ними) приведут к разочарованию и негативным чувствам. Это может иметь неприятные последствия для репутации вашего бренда и привести к тому, что кандидаты не захотят работать с вами в будущем.

Совет 3: Работайте с кадровым агентством.

Найти таланты в области цифрового маркетинга может быть непросто. Хотя многие интернет-маркетологи устремились на сцену поиска работы, они не обязательно увидят вашу вакансию открытой. Именно здесь работа с профессионалами по подбору персонала в области цифрового маркетинга (а не с кадровыми фирмами широкого профиля) может изменить правила игры.

Эксперты по подбору персонала, которые покупают и нанимают исключительно цифровых маркетологов, разбираются в этой области. У них обычно сложились отношения с профессионалами, которые активно ищут работу и трудоустроены, но готовы услышать о возможностях. Если вы сделали неправильный выбор при найме, вам нечего терять, обратившись к рекрутеру.

Плохой прием обходится работодателям в среднем почти в 17 000 долларов.

Карьерист

Единственное предостережение — обеспечить, чтобы ваше партнерское агентство обрабатывало кандидатов повторяемым, этичным и систематическим образом. Спросите о программном обеспечении, которое они используют или разработали для поддержания отношений с кандидатами и достижения надежных результатов для своих клиентов.

Недели ожидания заполнения вакансий в области цифрового маркетинга могут быть раздражающими и дорогостоящими, особенно когда каждый квартал появляются новые кандидаты в области цифрового маркетинга. Точно настроив методы найма сотрудников, вы можете сделать свою компанию более привлекательной для лучших слоев общества и гарантировать, что вы остаетесь конкурентоспособными даже в условиях нестабильного рынка труда.

ЧИТАТЬ   Как выбрать эффективный рекламный баннер по доступной цене в Оренбурге: советы и рекомендации

Source